An expert in neuroscience, and pharmacology, Monica Di Luca is the Vice Rector for Research and Technology Transfer at the University of Milano. Widely recognized for her contributions to neuroscience, her work focuses on translating research into treatments for brain diseases and promoting brain health. She has received major international distinctions, including Honoris Causa both at University of Bordeaux and Mons and the Lifetime Achievement Award in Pharmacology from the European Federation of Pharmacological Societies. Monica Di Luca has also served as President of the Federation of European Neuroscience Societies and the European Brain Council. She currently holds the position of President of the Italian Society for Neuroscience and is President Elect of the Italian Society of Pharmacology.

From Wellbeing and Mental Health to Brain Health as Economic Value

• From mental health to brain health – what the paradigm shift involves
• The relationship between brain health and performance: Creating the conditions for human flourishing in organizations
• The broader benefits of promoting brain health – from employability to social participation to active aging

Psicologo organizzativo all’avanguardia e stimato professore presso la Wharton

Adam Grant è uno psicologo organizzativo e autore di bestseller che esplora la scienza della motivazione, della generosità, del ripensamento e del potenziale umano. È stato il professore più apprezzato della Wharton School per sette anni consecutivi ed è autore di sei libri, tutti #1 nella classifica dei bestseller del New York Times, che hanno venduto milioni di copie e sono stati tradotti in 45 lingue: Hidden Potential, Think Again, Give and Take, Originals, Option B e Power Moves. Grant ha ottenuto la cattedra alla Wharton quando era ancora ventenne ed è un esperto di come possiamo trovare motivazione e significato, rivedere le nostre convinzioni e vivere in modo più generoso e creativo.

Sbloccare il potenziale nascosto per una performance eccezionale

• Sviluppare la mentalità necessaria per affrontare le avversità e rispondere ai cambiamenti, dando al tuo team gli strumenti per prosperare nell’incertezza
  
• Un nuovo approccio per coltivare culture resilienti in cui le persone crescono, si adattano e hanno successo insieme
  
• Designing systems to create opportunities for those who have been underrated and overlooked
• Developing the competencies needed to respond to and find strength in adversity
  

Docente di ricerca e autrice

La Dottoressa Brené Brown è docente di ricerca presso l’Università di Houston, dove detiene la Cattedra Endowed della Huffington Foundation presso il Graduate College of Social Work. È anche Visiting Professor in management presso la McCombs School of Business dell’Università del Texas ad Austin. Brown ha dedicato gli ultimi due decenni studiando il coraggio, la vulnerabilità, la vergogna e l’empatia. È autrice di sei libri che hanno raggiunto il primo posto nella classifica dei bestseller del New York Times ed è la conduttrice di due podcast premiati, Unlocking Us e Dare to Lead. Brené aiuta organizzazioni in tutto il mondo a sviluppare leader più audaci e culture più coraggiose.

Il coraggio di guidare

• Costruire la forza e la fiducia radicata per guidare
• Leadership corazzata vs. Leadership coraggiosa
• Il ruolo della curiosità e dell’umiltà nella resilienza mentale

Nominato da Fortune come uno dei 50 leader più influenti al mondo, Peter Diamandis è il Fondatore e Presidente Esecutivo della XPRIZE Foundation, che guida il mondo nella progettazione e gestione di competizioni incentive su larga scala. È anche il Fondatore Esecutivo della Singularity University. Come imprenditore, Diamandis ha avviato oltre 25 aziende nei settori della longevità, dello spazio, del venture capital e dell’istruzione..

È co-Fondatore e Vice Presidente di due società quotate in borsa, Celularity e Vaxxinity, e co-Fondatore e Presidente di Fountain Life, una piattaforma completamente integrata che offre servizi di salute predittivi, preventivi, personalizzati e basati sui dati. È anche co-Fondatore di BOLD Capital Partners, un fondo di venture capital con mezzo miliardo di dollari sotto gestione, che investe in tecnologie esponenziali e aziende nel campo della longevità. Diamandis è anche autore di bestseller come Abundance: The Future Is Better Than You Think, BOLD: How to Go Big, Create Wealth and Impact the World e The Future is Faster Than You Think. Recentemente, è stato co-autore del bestseller #1 LIFE FORCE con Tony Robbins.

Futuro esponenziale: navigare tra i trend

• Esplorare la convergenza tra tecnologie esponenziali e intelligenza artificiale che stanno rimodellando aziende e interi settori a un ritmo senza precedenti
  
• Come l’intelligenza artificiale definirà il futuro delle imprese in tutti i settori: un approccio ottimista per affrontare trasformazioni, complessità e cambiamenti
  
• Andare oltre le attuali crisi geopolitiche ed economiche: le meta-tendenze che guidano una trasformazione sistemica a lungo termine in tutti gli ambiti della società
  
• Come anticipare il ritmo accelerato del cambiamento: perché il pensiero esponenziale è la chiave per innovare, orientarsi e guidare nel futuro

Esperto di business e Innovatore manageriale di livello mondiale

Gary Hamel è uno dei business thinker più influenti e iconoclasti al mondo, che ha guidato sforzi di trasformazione in alcune delle aziende più note, contribuendo a creare miliardi di dollari di valore per gli azionisti. Da oltre quattro decenni, Hamel fa parte della facoltà della London Business School ed è direttore del Management Lab. È autore di libri fondamentali come Competing for the Future, The Future of Management e Humanocracy: Creating Organizations as Amazing as the People Inside Them. The Wall Street Journal ha classificato Hamel come il pensatore aziendale più influente al mondo, mentre la rivista Fortune lo ha definito “il principale esperto mondiale di strategia aziendale”.

Costruire una strategia per un vantaggio evolutivo

• Come costruire un’organizzazione che possa cambiare tanto rapidamente quanto il cambiamento stesso
  
• Liberarsi dalla burocrazia e accelerare la trasformazione abbracciando i principi della Humanocracy
  
• Perché le organizzazioni devono abbracciare nuovi principi di sperimentazione, apertura, meritocrazia, libertà e audacia
  
• Adottare una strategia aperta: la sfida di liberare l’intelligenza collettiva nella propria organizzazione
  
• Come rendere l’innovazione una competenza fondamentale: rivelare un approccio sistematico per aumentare la capacità di innovazione continua e dirompente

   

Psicologa sociale ed esperta di spicco in materia di cultura organizzativa

Mary Murphy, psicologa sociale pluripremiata e massima esperta in cultura organizzativa, è professoressa di Scienze Psicologiche e del Cervello presso l’Università dell’Indiana. È anche fondatrice e CEO di Equity Accelerator, un’organizzazione di ricerca e consulenza che collabora con scuole e aziende per creare ambienti di apprendimento e di lavoro più equi attraverso le scienze sociali e comportamentali. Autrice di oltre 100 pubblicazioni, Murphy ha ricevuto nel 2019 il Presidential Early Career Award for Scientists and Engineers, il massimo riconoscimento del governo statunitense per studiosi all’inizio della carriera. Il suo libro più recente è Cultures of Growth: How the New Science of Mindset Can Transform Individuals, Teams, and Organizations.

Creare un ambiente di lavoro basato sul mindset della crescita

• L’impatto della cultura del mindset sul successo organizzativo e sul potenziale individuale
  
• Le differenze tra culture del genio e culture della crescita
  
• Strategie attuabili per passare da una mentalità rigida a una basata sulla crescita, che si adatti, evolva e performi quanto la pressione è alta
  
• Come costruire ambienti che favoriscano la fiducia, l’innovazione, l’apprendimento e la performance
  

Rinomato economista e Professore Emerito presso la Stern School of Business della NYU

Uno dei massimi esperti mondiali sull’economia globale, Nouriel Roubini è CEO di Roubini Macro Associates, LLC, una società di consulenza macroeconomica con sede a New York, e Professore Emerito presso la Stern School of Business della NYU. È noto per aver previsto la crisi finanziaria del 2008 due anni prima che si verificasse, durante un intervento nel 2006 all’International Monetary Fund. Il Dr. Roubini vanta una vasta esperienza politica, oltre a una solida formazione accademica, avendo collaborato con il Fondo Monetario Internazionale, la Banca Mondiale e numerose altre istituzioni pubbliche e private di rilievo. Autore ampiamente pubblicato, l’ultima sua opera bestseller è Megathreats: Ten Dangerous Trends That Imperil Our Future, And How to Survive Them.
 

Navigare nell’imprevedibilità: rischi, riallineamenti e resilienza

• Sviluppare strategie a doppio termine per affrontare la volatilità persistente e i cambiamenti strutturali nei mercati globali
• Esplorare cosa significano il nearshoring e la frammentazione geopolitica per la regione – e per la tua organizzazione
• Tecnologie disruptive ed economia globale: identificare le minacce e le opportunità legate all’AI
• Decifrare i segnali e i simboli che indicano cosa ci riserva il futuro – e affinare gli strumenti per plasmarlo

Rinomata direttrice d’orchestra e founder della Philharmonic Orchestra of the Americas.

Alondra de la Parra è una rinomata direttrice d’orchestra, riconosciuta per il suo lavoro nel campo della musica classica. Ha diretto alcune delle orchestre più prestigiose al mondo, tra cui l’Orchestre de Paris, la London Philharmonic Orchestra e la BBC Philharmonic, tra le altre.

È stata direttrice musicale della Queensland Symphony Orchestra in Australia, diventando la prima donna a ricoprire tale ruolo in un’orchestra australiana. Il suo talento e la sua presenza internazionale le hanno valso la distinzione di membro più giovane del Consiglio dei Latin Grammy Awards. Il suo album Mi Alma Mexicana ha infranto record di vendite in Messico, ottenendo il riconoscimento di Disco di Platino. Nell’aprile 2022, de la Parra è stata nominata direttrice ospite principale dell’Orchestra Sinfonica di Milano.

Sbloccare il potenziale creativo collettivo

• Le qualità e i principi che plasmano una leadership creativa
  
• Sbloccare il potenziale collettivo: promuovere la creatività per favorire la collaborazione e ottenere risultati straordinari di team
  
• Strategie per stimolare la creatività attraverso comunicazione, collaborazione, fiducia e una visione condivisa
• Come liberare il potenziale della motivazione intrinseca per stimolare il successo sia professionale che personale
  

Descritta come ‘una mente legale brillante,’ Amal Clooney è la cofondatrice, insieme al marito George Clooney, della Clooney Foundation for Justice. Operando in più di 40 paesi, la CFJ offre supporto legale gratuito alle vittime di comunità vulnerabili, tra cui donne, individui LGBTQ+, difensori della democrazia e giornalisti. Avvocata specializzata in diritto internazionale e diritti umani, Amal Clooney rappresenta vittime di violazioni dei diritti umani in tribunali internazionali, tra cui la Corte Internazionale di Giustizia, la Corte Penale Internazionale e la Corte Europea dei Diritti dell’Uomo.
 

Oltre al suo lavoro in tribunale, offre consulenza a governi e privati su questioni legali nei suoi ambiti di competenza. Nel 2024, Amal Clooney ha ricevuto il premio ‘Lawyer of the Year’ da Legal 500 per il suo straordinario contributo al diritto internazionale. È inoltre Adjunct Professor alla Columbia Law School e Senior Fellow presso il Columbia Law School Human Rights Institute.

Promuovere il cambiamento attraverso la giustizia sociale

• Promuovere un cambiamento sistemico sfidando le ingiustizie e trasformando strutture obsolete
  
• Dare forza ai leader di domani valorizzando le voci marginalizzate e creando opportunità eque
  
• Corporate responsibility: come le aziende possono contribuire attivamente alla giustizia sociale e alla tutela dei diritti umani
• Purpose-driven leadership: utilizzare il potere del purpose per ispirare un cambiamento significativo nella società

Consistently recognized over the past decade as one of the world’s top global executives, Angela Ahrendts DBE is best known for her tenure as Senior Vice President at Apple Retail and for her nine years as CEO at Burberry.  At Apple, Ahrendts was responsible for integrating Apple’s physical and digital businesses, creating a seamless customer journey for over a billion visitors a year and re-crafting roles for 70,000 employees globally.  At Burberry she transformed the fortunes of the brand, tripling the business and quadrupling the share price with a focus on culture and values.  Ahrendts is currently Chair of the Board of Save the Children and a member of the Board of Directors of Ralph Lauren Corp., Airbnb, WPP, and charity: water.

Leading Change with Humility, Humanity and Heart

• Connecting with people in a way that encourages everyone to shape the future of the organization
• How to convey complex ideas with clarity and authenticity to foster alignment and shared purpose within organizations
• Amplifying human attributes in an artificial world: A new paradigm of leadership to thrive in the age of AI
• Leveraging technology to unleash a new wave of creativity and innovation

Medaglia d’oro olimpica e simbolo internazionale dell’eccellenza sportiva, Federica Pellegrini è la prima campionessa olimpica di nuoto italiana. Famosa per i suoi successi nei 200 e 400 metri stile libero, ha battuto 11 record mondiali e ridefinito i limiti del suo sport. È la prima nuotatrice a partecipare a cinque finali olimpiche consecutive nello stesso evento, da Atene 2004 a Tokyo 2020. La sua straordinaria carriera è iniziata all’età di 16 anni, quando è entrata nella storia come la più giovane atleta italiana a vincere una medaglia olimpica in una gara individuale.

Ritiratasi nel 2021, oggi è membro del Comitato Olimpico Internazionale ed è anche allenatrice della Fede Academy, che ha co-fondato insieme al marito Matteo Giunta. Con la sua incrollabile determinazione e il suo spirito carismatico, la Pellegrini è una pioniera che incarna l’incessante ricerca della grandezza e la spinta a raggiungere un successo tstraordinario.

Costruire una mentalità vincente

• Costruire una mentalità vincente: coltivare la determinazione, la disciplina e le abitudini che portano all’eccellenza
  
• Lezioni su come gestire le battute d’arresto, superare le sfide e mantenere la motivazione
  
• Oltre i confini: lezioni su come superare i limiti, affrontare l’ignoto e ridefinire il possibile
  
• La forza interiore e l’equilibrio psicologico necessari per prosperare in ambienti competitivi
  

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Bestselling co-authors of Disrupt Everything

James Patterson and Patrick Leddin are the bestselling authors of the forthcoming book Disrupt Everything Together, they help leaders not only confront disruption, but also leverage it to build innovative, resilient, and high-performing teams and organizations. 

Patterson is renowned as one of the world’s bestselling authors and the most popular storyteller of our time, having sold over 425 million books worldwide. He has been recognized with multiple awards, including ten Emmy Awards.  Prior to becoming a bestselling author, Patterson rose to become CEO of J. Walter Thompson advertising group in North America.

Patrick Leddin is a renowned authority on leadership and culture. He served as a U.S. Army airborne ranger infantry officer, as a senior business consultant at KPMG Consulting and taught Corporate Strategy, Negotiation, and Crisis Leadership at Vanderbilt University.  He is currently the Leadership and Culture Practice Leader at FranklinCovey. His book, The Five-Week Leadership Challenge, is a Wall Street Journal bestseller.

Turn Disruption into Your Greatest Advantage

• Grow, change, triumph: What every leader should know about disruption and how to harness its power
• Embracing sustained and meaningful change: Keys to transforming unexpected challenges into opportunities
• Practical strategies for navigating disruption, fostering innovation, and achieving extraordinary results
• Actionable insights for driving personal and organizational impact: The power of small changes for lasting outcomes

Richard Gerver, author of the bestseller Change: Learn to Love It, Learn to Lead It, offers a unique perspective on human leadership and organizational transformation. A former school principal and advisor to the UK Government, he sees innovation as a cornerstone for navigating change in the 21st century. Gerver has worked with global organizations such as Microsoft, Google, Deloitte, Telefónica, and Visa, as well as elite athletes and coaches, helping them unlock human potential and embrace change with creativity, curiosity, and resilience.

Embracing Change: Building Resilient Cultures in Times of Uncertainty

• The human side of change: why it exhausts us and how to embrace it
• Building a culture that not only embraces change but thrives on collaboration and shared purpose
• Navigating change with confidence through creativity, curiosity, and trust
• Redefine change not as a program or strategy, but as a constant, organic part of 21st-century leadership